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“《创造101》?”
“这个名字感觉怪怪的。”
林紫怡提出质疑。
目前市面上几乎所有综艺名字都是纯文字组成,很少有和数字结合的,《创造101》单单名字就给人不走寻常路的感觉。
“如果你不喜欢这个名字,也可以改成《创造偶像》,《创造营》,都行。”
许南很淡定。
综艺名字不重要,流程才重要,能不能火最重要。
“你跟我说一下这个综艺打算怎么做吧。”林紫怡问道。
许南组织了一下语言:“这个综艺流程很简单,就是找101个女生在一起训练三个月,互相比赛,然后让网友投票,最后留下11个人,成团出道。”
“然后呢?”
“没了呀。”
“这么简单?”
“就这么简单。”
“那,能不能火?”
林紫怡问出了自己最关心的问题,其他的她都不在乎,她只想知道这个综艺能不能火。
不求跟《智勇大冲关》一样全网跟风,至少不能被企鹅比下去。
她可是一心想着超越企鹅,成为流媒体行业的霸主呢。
许南笑了笑:“必火。”
《创造101》,那可是开启国内选秀浪潮的现象级综艺,杨锦鲤靠着这个综艺,直接从素人一跃成为了顶流明星,开启了逆袭之路。
因为《创造101》大火,还导致了后续大量跟风,无数选秀综艺如雨后春笋般频繁涌现。
也正是因为选秀综艺太多了,这才导致了铁拳降临,让选秀综艺从此绝迹。
能惹来铁拳,可想而知选秀到底有多么火爆,这一切,作为选秀鼻祖的《创造101》功不可没。
“行,那就做。”
林紫怡果断道。
她相信许南的眼光,既然许南说这个综艺可以火,那就一定可以火。
许南有成功的先例,想出来的综艺,应该很靠谱。
许南开始了综艺筹备。
《创造101》说起来很简单,就是找出101个选手在一起训练三个月,然后把过程剪辑播放出去。
但想要让这个综艺火,却不是那么容易,首先就是选手,必须要有特点。
你不得不承认,如果没有杨锦鲤,原版创造101也会火,但不会有那么火,同样的,没有这个综艺,杨锦鲤也会泯然于众人。
选手和综艺是互相成就的关系,缺了哪个都不行。
南木视频作为一家综合性的娱乐公司,旗下有属于自己的综艺录制团队,且都是老手,经验丰富。
开会听到许南的要求之后,有老手提出质疑。
“选秀十几年前很火,那个时候《超级女生》和《超级男生》全民皆知,但现在选秀已经过时了,《超级女生》和《超级男生》两个综艺都没人办了,我们办类似的综艺会不会无人问津?”
许南解释道:“我们这个是新式选秀,和原来的选秀是不一样的,观众绝对不会感觉厌烦。”
传统选秀确实已经没落了,收视率越来越低,渐渐开始绝迹,现在流行的都是音乐综艺,歌手和歌手PK,歌手和歌手蒙着面PK,歌手和歌手组队PK,甚至不是歌手都可以上去唱歌,等等等等,只要有人唱,就有人看,收视率都很不错。
企鹅选择举办音乐类综艺《音你而来》,是有原因的,主要是音乐类综艺确实火。
反倒是选秀,真没什么人看。
但许南依然信心十足。
《创团101》跟传统选秀最大的区别在于,融入了养成元素,看着一群青春少女在一起挥洒汗水,努力奋斗,很容易引发观众的集体共鸣,这就是这个选秀火爆的最大原因。
其他人质疑没关系,只要等综艺播出,他们就知道《创团101》有多么火爆了。
这可是引领选秀潮流的综艺。
“这个节目最重要的就是选手,我首先声明,我们的选手,除了颜值要过关之外,个人特色也必不可少,甚至个人特色的重要性还要超过颜值。”
“什么是个人特色?”有了提出疑问。
“眼前一亮,感觉很奇特,大致就是这样,没有特点的选手,绝对不要。”
许南提出要求。
手下的人开始行动。
全国各大艺术类院校,各大经纪公司,项目组的人都跑了个遍,还有的在社会上公开招聘。
总之,广撒网,多捞鱼,能捞一条是一条。
项目组的员工对许南的要求有点无语,有特点算是什么挑选条件,这也太玄学了,还不如靠颜值呢,一目了然。
而且他们选人还有一个竞争对手,那就是企鹅的综艺《音你而来》,他们也在全国海选,寻找那些真正的好苗子,尤其是那些颜值高的选手,更是花费大力气拉拢。
“许导,不行啊,我刚看上一个比较不错的苗子,就被企鹅的综艺抢走了,他们提前给出承诺,可以让选手晋级,我们这边还要观众投票,选手不乐意来啊。”
有员工给许南诉苦。
企鹅筹备《音你而来》就是为了和南木视频竞争,抢夺市场份额,发现南木视频也在搞综艺之后,搞点小动作再正常不过。
这次企鹅打算举办有史以来颜值最高的音乐类综艺,专业水平由四个超一线歌星体现,选手就主打颜值。
娱乐圈,没有什么比颜值更加直观的了,甚至歌唱水平都可以稍微往后稍点。
反正歌唱的不好可以修音,但颜值可没办法。
许南依旧坚持原则:“颜值放在第二位,有特点放在第一位,别忘了我之前开会说的话。”
“行了,我明白了。”
员工放心了。
有许南这句话,他就可以放开手脚了,不用担心选的人被许南挑刺。
当然,就算许南三令五申,特色最重要,很多员工还是优先选择颜值更高的选手。
没办法,颜值就是第一生产力,娱乐圈,永远都是颜值最重要,很多圈内人习惯看脸。
许南也知道一点,但没办法。
现在还是广撒网阶段,尽量选出更多的人才最重要的。
反正最后负责筛选的人是他,到时候他从里面挑出有特色的就可以了。
(本章完)
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